2、 负责公司人才开发与培训管理工作；

3、负责监督落实执行人力资源各项制度及方案，并不断完善人力资源管理体系；

3、 负责完善公司制定的组织架构中相关岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用与否；

5、负责完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业工作经验；

2、 擅长招聘、培训、绩效工作；

3、 熟练使用office等办公软件及办公设备；

4、 年龄：30—40岁，性别不限；

5、 有一定的创新能力、上进心、好学，认同企业价值观；

6、 亲和力及组织协调能力强，系统化思维能力强，适应能力强；